La UGT ha pedido al Ayuntamiento de Vila-seca que abra una investigación interna para aclarar la gestión de las horas extraordinarias del jefe de la Policía Local, José Valiente, y determinar si se han producido irregularidades. El sindicato reclama que el consistorio aporte la información necesaria para comprobar las horas realizadas, el sistema utilizado para registrarlas y autorizarlas y los mecanismos de control aplicados.
La UGT recuerda que un informe de la Intervención municipal de julio de 2025 ya puso bajo análisis algunos aspectos de la gestión de las horas extraordinarias de la Policía Local. Según el documento, Valiente habría percibido 10.760 euros por este concepto en 2021, 25.213 euros en 2022 y más de 23.200 euros entre enero y julio de 2024.
El sindicato señala que, según el informe, cuando Valiente tenía funciones relacionadas con la gestión de las horas extraordinarias, habría registrado y validado sus propias horas. En este sentido, exige que se determine si las horas extraordinarias abonadas se corresponden con trabajo efectivamente realizado y si el procedimiento utilizado se ajustó a la normativa.
En caso de detectarse irregularidades, el sindicato pide que se depuren responsabilidades y que, si corresponde, se reclamen las cantidades percibidas indebidamente.
La UGT asegura también que José Valiente habría pedido a agentes de la Policía Local que firmaran un documento para oponerse a facilitar información sobre su jornada laboral al sindicato. Según UGT, existen grabaciones en las que Valiente presionaría a los agentes para que firmaran el documento.
El Ayuntamiento niega las acusaciones
Por su parte, el Ayuntamiento rechaza las acusaciones de la UGT y asegura que la recogida de firmas a la que hace referencia forma parte de un procedimiento previsto por la Ley de Transparencia. Explica que cuando se solicita información pública que puede afectar a los derechos o intereses de terceras personas identificadas o fácilmente identificables, estas deben ser informadas y tienen derecho a presentar alegaciones.
El consistorio también niega que haya retenido una comunicación de UGT enviada a toda la plantilla y señala que el correo fue enviado fuera del horario laboral y que al día siguiente se tramitó siguiendo el procedimiento habitual. Por ello, asegura que no ha habido, no se ha impedido la distribución del comunicado y no se ha limitado el derecho de comunicación sindical.
El consistorio considera, además, “desproporcionado” que la UGT haya comparado este episodio con prácticas propias de regímenes dictatoriales.
